山下寛人オフィシャルブログ

オイシックス株式会社 執行役員 システム本部長 山下寛人の公式ブログです。

パズルのピース

マネジメントの観点からすると人はパズルのピース

みたいだと思うことがあります。

ピースが合わないとバリューが出ないけど

はまると急にバリューが出ることがあります。

小さいピース、大きいピース、細長いピースいろいろです。

組織は常に超優秀な人ばかりが必要なわけではなくて、

欠けているピースが小さければ大きいピースがあっても

はまりません。

すごくスキルが高いけど細長いピースでなかなかうまく

はまらない場合もあります。

実は組織にとってバリューが高いのはピースの形が

さまざまに変わる人です。

エンジニアは専門職ですが、コーディングだけとか

PMだけとかよりも幅広くできる人のほうが役に立ちます。

一緒に仕事する人を選ぶ人より誰とでもうまく仕事できる

人のほうが役に立ちます。

エンジニアを越えた、ネットマーケティングであったり

財務会計であったり物流であったりといった知識があると

大きな武器になります。

狭い領域で勝負する場合は国内トップクラスを目指すくらいで

やらないといけないでしょう。

そうでない場合は柔軟な形のパズルのピースを目指すと

よいでしょう。